“通过人才市场竞争性公开遴选，到职能部门学习，对我们青年员工来说是很好的机会。”来自广东电网公司中山供电局生产监控与试验中心的刘磊在该局2022年第二季度书记有约专场人才交流座谈会上兴奋地说，他成功竞聘安监部的学习锻炼岗，即将开展为期一年的学习锻炼。
近年来，中山供电局党委为加强优秀年轻干部人才培养和梯队建设，实现快速成长成才，出台了一系列人才交流锻炼举措。2019年以来，先后向网、省公司输送干部人才29名，选派到网、省公司及政府单位挂职、学习锻炼的员工达117人次。
本次职能部门与基层单位参与上下交流的人才共计26名，其中6名职能部门和直属机构员工作为专业技术骨干，到供电分局担任内设机构负责人，20名直属机构和供电分局青年员工到职能部门学习锻炼。
座谈会重点围绕人才上下交流工作背景、人才培养与发展、人才平台共建等内容开展，交流部门(单位)负责人表示将大力支持本局人才交流工作，切实做好各方面工作。
“职能部门和直属机构员工作为专业骨干，要把好的经验和作风带去基层，做好职能与基层间的桥梁。”中山供电局人力资源部负责人李加伟说。“实践锻炼是砥砺人生的磨刀石，在培养优秀年轻干部人才方面具有极强的增智效应和牵动效应。你们要有伟大的梦想，同时也要脚踏实地、求真务实，希望你们带动身边的同事，一起推动本局工作高质量、可持续发展。”中山供电局党委书记谭跃凯在座谈会上寄语年轻干部。
下一步，中山供电局党委将继续推动干部人才交流常态化、规范化，坚持学用结合原则，进一步拓宽人才储备空间，加快梯队建设，培养多层级、多专业、多岗位历练的复合型人才，搭建比武竞赛各类展示才华的平台，推动青年人才脱颖而出，探索出一条具有中山特色的人才发展之路。(郝贻娜)
评论